Nos services
Formations
Dans un contexte de concurrence et de guerre des talents, l’importance d’investir dans le capital humain est essentielle. Des employés satisfaits seront plus engagés, plus motivés et offriront une meilleure prestation de travail, et resteront plus longtemps en poste. Il est important de mettre les efforts afin de favoriser une culture organisationnelle forte (St-Onge et al., 2021).
Avec cette ère de changement, plusieurs défis attendent les organisations et les professionnels. De nouveaux modèles de travail, de nouvelles compétences à développer, de nouvelles façon de faire. Le savoir faire, le savoir-être et le savoir agir sont des ressources stratégiques. La connaissance est un élément clé qui permet l'innovation et ainsi de se démarquer et d'assurer la pérennité d'une organisation (Khaouja, M., 2024).
Gestion de l'invalidité
Un arrêt de travail entraîne des conséquences importantes pour la personne, mais aussi pour le milieu de travail. Vous apprendrez à gérer les ressources disponibles, à coordonner les différents acteurs impliqués et à mettre en place des stratégies pour un retour au travail durable.
Développer et optimiser
ses compétences
Développer une culture apprenante, la clé pour se démarquer et maximiser votre potentiel ou celui de vos employés ! Comprendre comment fonctionne le développement de compétences afin de favoriser un savoir-faire, un savoir-être et un savoir-agir.
Gestion de crises psychosociales
Quoi faire lorsqu’un événement vient cham-bouler votre vie ou celle d’un collègue? Que ce soit un deuil, la nouvelle d’un diagnostic sombre, un retour au travail après une longue absence, faire face à la détresse humaine peut être déroutant. Vous apprendrez les meilleures pratiques afin d’intervenir de manière adéquate et sécuritaire.
